Psicología
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Aplicación de la Bateria de riesgo psicosocial.
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Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas para la selección de personal.
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Entrevistas de selección de personal.
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Visita domiciliaria para la selección de personal.
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Pruebas psicosensométricas para conductores.
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Pruebas para definir la aptitud psicomotriz para desempeñar una labor.
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Capacitaciones, asesorías.
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Aplicación de la Bateria de riesgo psicosocial.
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Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas para la selección de personal.
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Entrevistas de selección de personal.
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Visita domiciliaria para la selección de personal.
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Pruebas psicosensométricas para conductores.
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Pruebas para definir la aptitud psicomotriz para desempeñar una labor.
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Capacitaciones, asesorías.
Psicología Organizacional y del Trabajo
La efectividad y eficiencia del comportamiento humano en el trabajo, es el reflejo de la productiva de las organizaciones. Entendiendo que la psicología organizacional y del trabajo es la aplicación de los conocimientos y practicas psicológicas para entender científicamente la efectividad del comportamiento humano, tanto en el entorno laboral como social. Se hace necesario que las empresas implementen procesos efectivos para la selección y contracción de personal.
Bateria de riesgo psicosocial
La Resolucion 2646 de 2008 del Ministerio del Trabajo y la Protección Social, definió los factores psicosociales que deben tenerse en cuenta para identificar, evaluar y prevenir el riesgo psicosocial en las organizaciones. A partir de esa categorización se han establecido un conjunto de variables que deben tomarse en consideración para este efecto y las cuales se estudian mediante una batería de instrumentos para evaluar los factores de riesgo psicosocial y generar el diagnóstico de riesgo psicosocial donde se identifican los niveles de riesgo psicosocial intralaboral, extralaboral y de estrés, a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de la empresa.
Bateria de riesgo psicosocial
La Resolucion 2646 de 2008 del Ministerio del Trabajo y la Protección Social, definió los factores psicosociales que deben tenerse en cuenta para identificar, evaluar y prevenir el riesgo psicosocial en las organizaciones. A partir de esa categorización se han establecido un conjunto de variables que deben tomarse en consideración para este efecto y las cuales se estudian mediante una batería de instrumentos para evaluar los factores de riesgo psicosocial y generar el diagnóstico de riesgo psicosocial donde se identifican los niveles de riesgo psicosocial intralaboral, extralaboral y de estrés, a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de la empresa.
Valoración Psicológica y Psicosocial
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Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas para la selección de personal
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Entrevistas de selección de personal
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Visita domiciliaria para la selección de personal
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Evaluación del riesgo psicosocial (Aplicación e interpretación de la batería de riesgo psicosocial para la identificación de factores de riesgos, y/o factores protectores presentes en la población laboral)
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Valoración psicológica para trabajo en alturas y espacios confinados
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Valoración psicológica para conductores
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Capacitaciones
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Asesorías
Valoración Psicomotora
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Pruebas psicosensométricas para conductores
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Pruebas para definir la aptitud psicomotriz para desempeñar una labor